深圳办公设计在提升现阶段员工生产力和吸引顶尖人才方面发挥着至关重要的作用。做为与大型企业客户合作的办公场地服务领导者，我们已经看到许多办公空间已经转变成更适合特定劳动力需求的功能空间。
在远远超出我们自身办公空间的功效后，我们寻找深圳办公设计师的支持，协助我们的内部团队使我们的空间更适合我们员工的需要。在搬家行业一年中最忙的时候，我们完成了转型。
我们深知办公搬迁的常见误区，运用自己的专业知识，在规划过程中聆听各部门的个性化需求。这让我们对我们的团队最有效，帮我们获得全面的支持。
重新定位办公室在哪里？
成功的办公室转型始于了解现阶段团队人员的需要。我们的很多员工已经在这儿工作了25年或更长时间——这意味着很多员工已经习惯了旧办公室的设计，并对这种变化持怀疑态度。
在我们与深圳办公设计师共同实现空间合作设计性能和办公家具挑选以前，设计部门会见各部门负责人，以便更好地了解他们对团队空间的需要。
设计部门在这些初期会议中提出了以下问题：
每个部门都有多少人？
管理者是谁？
与其他员工不同，管理者需要什么？
你的存储需求是什么？
你的团队依靠哪种技术？
你的团队从业什么样的工作？
这类合作模式使我们可以围绕这些变化建立支持，并在挪动任何家具以前为每个部门确定正确的解决方案，比如：
我们的客户服务团队需要一个安静的空间，这样他们才能处理高层的改变和与此相关的挑战。
我们的运营团队需要位于靠窗的位置，这样他们就可以在不离开办公桌的情形下快速向工作人员传出调度命令。
运用东莞办公设计吸引顶尖人才
对现阶段办公空间进行改造，不但可以帮助现有员工更好地完成工作，而且还能做为招聘工具。
80后和90后希望在一个推动创造力和合作的空间里工作。虽然这种喜好听上去微不足道，但隐藏的新员工
当你决定价格时，你会考虑你办公空间的外观和感受。随着劳动力市场的缩紧，组织需要在他们的游戏中占有领先水平，以征募顶尖人才。
重新定位现阶段办公空间的物流
尽管深圳办公设计师承担这个项目的设计，但是我们的专家团队致力于物流，包含：
供应商选择
家具拆装
击倒
家具收购
拆装及安装地毯
安装Cat5数据线
绘画
断开/重新连接
搬家管理
得到教训
有人可能会说我们疯了，因为我们在一年中最忙的时候接手了这个项目。对我们的很多客户来说，这从来都不是一个搬家的好时机。我们想向人们展现，即便在“不理想”的情形下，办公室搬家还可以在没有关机时间的情形下无缝顺利的开展。
我们还知道，并非所有的事情都必须立即发生。对于包括我们在内的一些组织而言，增量改变总比不改变好。去年，让我们重新定位办公室，改造一楼的销售楼层。今年，我们将健身房从三楼搬至路面层，为国际部腾出空间接管重新定位空间。

最终，这些变化帮我们简化了业务，让我们的员工可以更好的致力于他们的核心竞争优势。变化不止于此——将来运营部、人事部、大厅计划升级。